Hace un par de días Antonio Fumero comentó en su blog que BeRuby busca becarios. Lo primero que se me pasó por la cabeza, y que ya le comenté en el blog, es que se podía liar una gorda ya que este tipo de anuncios suelen llevar asociados flames de todo tipo.

Yo entiendo que los estudiantes estén muy quemados, en la universidad nunca me ofrecí como becario pero sé por compañeros que muchas veces no era un trabajo muy gratificante. Sea como sea, no se puede criticar por sistema cualquier empresa que busca un becario y si lo hacen después no pueden quejarse si los empresarios dicen, por ejemplo, que todos los estudiantes son unos vagos. Tan mala es una generalización como la otra.

En Neurotic nunca hemos tenido un becario pero sí que tuvimos dos estudiantes en prácticas, tema también controvertido, y la experiencia fue muy positiva para ambas partes. Ellos encantados con lo que aprendieron y nosotros encantados con las tareas que llevaron a cabo.

Creo firmemente en que los estudiantes deben tener un papel más protagonista en las empresas ya que al fin y al cabo muchos estudiantes acabarán en una empresa (aunque sea en la suya propia) y casi todos los futuros trabajadores de las empresas habrán sido antes estudiantes. El problema es que hay muchas grandes empresas que abusan del papel del becario y al generar éstas mayor demanda de becarios el resultado es una proporción enorme de becarios descontentos.

Supongo que la solución pasa por que ambas partes sean más exigentes: que los estudiantes se informen bien de a que empresa pueden ir como becados y que las empresas se aseguren de que el estudiante comparte las motivaciones de la empresa.