Estos días estoy peleándome con nuestro querido plan de empresa, esto que algunos dicen que no sirve para nada pero que otros muchos te piden cuando llamas a su puerta. Aprovechando que hoy he rellenado el apartado de "proceso de selección de trabajadores" y que últimamente he leído a varios bloggers cuyas empresas buscan trabajadores lo pongo a disposición de todos vosotros. Cualquier tipo de ayuda es bien recibida :)

El primer paso es redactar una oferta de trabajo atractiva más allá de las condiciones económicas ofrecidas. Hay que tener en cuenta la idiosincrasia de los programadores (y técnicos informáticos en general) para llamar su atención, elaborar una propuesta original y ofrecer ventajas que otras empresas no suelen tener en cuenta.

Ya que no podemos competir por sueldos con las grandes multinacionales tenemos que competir ofreciendo unas mejores condiciones laborales: un horario flexible, la prohibición de las horas extras por contrato y la obtención de participaciones en la empresa (sistema que está funcionando muy bien en países con una evolución técnica mucho mayor que el nuestro).

También es de gran ayuda plantear en la misma propuesta un reto (opcional) a los candidatos: además de identificar a los verdaderos interesados en la oferta permite tener una primera valoración de sus habilidades en un campo en concreto. De todos modos nuestro tipo de empresa (con una organización muy horizontal, un equipo directivo joven y con perfil muy técnico, amante del software libre y apasionados de internet) es nuestro mayor reclamo.

El segundo paso es difundir la oferta de trabajo por todos los medios posibles. Para hacerlo se utilizaran tanto nuestro blog corporativo, como nuestros blogs personales, las redes sociales a las que estamos inscritos para preguntar a nuestros contactos (Xing, Facebook, Twitter), grandes portales de empleo (como Infojobs) y portales de empleo verticales (como Tecnoempleo).

En caso de perfiles muy especializados recurriremos a nuestros contactos en las universidades donde estamos estudiando para tratar de identificar a alumnos que destaquen en esa área y hacerles una oferta. También revisaremos los proyectos de software libre creados sobre esa temática y contactaremos a sus creadores.

El tercer paso sirve para hacer un filtro sobre las solicitudes recientes para seleccionar los candidatos a entrevistar en persona de entre todas las solicitudes recibidas que encajan con el perfil buscado. Este filtro consiste en una prueba con algo de complejidad pero que puede resolverse si la persona tiene los conocimientos o recursos suficientes. Además los candidatos que no estén realmente interesados en la oferta no darán este paso con lo que se conseguirá que disminuyan el número de entrevistas.

El cuarto paso consiste en una entrevista personal con cada candidato para conocer en profundidad su perfil. Esta entrevista incluye una prueba a realizar en las mismas condiciones de trabajo que se encontrará a posteriori.

Una vez acabadas todas las entrevistas el quinto paso, y último, consiste en una selección del candidato a partir de toda la información que se ha reunido durante todo el proceso y una última reunión con él para acabar de pactar todas las condiciones.